Zaměstnanci a odvody státu ze mzdy
Kolik zaměstnanci doopravdy odevzdají státu ze své mzdy?
+ 26 800 Kč | mzdové náklady = celkový výdělek u zaměstnavatele |
---|---|
- 5 000 Kč | odvod firmy na sociální pojištění (prý důchody…) |
- 1 800 Kč | zdravotní pojištění (9 % z hrubé mzdy) |
20 000 Kč | hrubá mzda = to co vidíte na výplatní pásce |
- 1 300 Kč | sociální pojištění zaměstnance |
- 900 Kč | zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy) |
- 1 950 Kč | daň ze mzdy |
15 850 Kč | čistá mzda |
- 3 170 | DPH 20 % |
12 680 Kč | zůstatek = odevzdáno státu 52,5 % z celkového výdělku. |
Jenže to není všechno!
Ze zbytku, co nám zůstal, odevzdáváme další daně:
- spotřební daň na benzínu 39 % z ceny benzínu
- spotřební daň na alkoholu a cigaretách
- dálniční známka
- silniční daň započítaná v ceně zboží
- daň za ekologickou likvidaci
- daň z nemovitosti
- daň z převodu nemovitosti
- darovací daň
- dědická daň...
Jak je na tom OSVČ?
Pro porovnání budeme počítat úplně stejný měsíční výdělek, tedy 26 800 Kč měsíčně.
+ 26 800 Kč | celkový výdělek za měsíc |
---|---|
- 2 024 Kč | zdravotní pojištění |
- 2 189 Kč | sociální pojištění |
- 1 607 Kč | Daň z příjmu (po odečtení paušálních výdajů ve výši 60 % z celkového výdělku) |
- 4 196 Kč | DPH 20 % |
16 784 Kč | čistý měsíční příjem |
Vypadá to, že OSVČ je na tom lépe, než zaměstnanec. Jenomže OSVČ má náklady, které zaměstnanec nemá a tak OSVČ je na tom lépe pouze tehdy, pokud dokáže vydělat mnohem více, než zaměstnanec.